找工作時我們常有這樣的經(jīng)歷
簡歷已經(jīng)提交
突然想起「實習經(jīng)歷」那一欄
還可以添點什么
筆試結(jié)束
“哎呀,剛剛那道題我應該這樣回答的!”
面試結(jié)束
剛剛那個問題怎么感覺被套路了呢?
(沒錯,吵架也是這么后知后覺。。)
一起來看看在招聘中
發(fā)生過哪些爆笑?心酸?的面試套路
遇到之前先熟悉花招
以免在后面的春招中留憾
“你對加班怎么看”
最常見的智障套路:
面試官:你對加班怎么看?
初入職場:挺好的,多積累積累經(jīng)驗。
職場精英:自己工作做完就行,加班?沒必要吧。
職場老手:我覺得要找出為什么加班的原因,是工作效率不行,還是工作量太大等等,然后去解決,我就是來解決這種問題的。
內(nèi)心戲:什么怎么看?怎么看你自己心里沒點數(shù)嗎?老!子!不!想!加!班!
這個套路真的是很常見了,一般來說,面試時這么問的企業(yè),基本上都是有加班要求的,不加班的公司根本犯不著問這個問題。但是這家公司的加班時間、加班程度,你并不知道,而面試官就是想通過這個問題看你對“加班”的接受程度,你是否和這家公司契合。
除此之外,還有你對加班的態(tài)度、你對加班的處理方法、你是否是任人搓扁揉圓的性格等等。
還是要實話實說。如果你不接受加班,明確表態(tài)。畢竟求職還是一個雙向選擇,只是在不同的工作階段,取舍會不同。對于初入社會的菜鳥新人,選擇一份工作更重要的因素是什么?還是需要多加考慮的。
“人手不夠,叫我來臨時幫忙面試的”
校招的時候跟著朋友去面試,是一家三線公司,看著有個機器學習的崗位,自己也順便投遞了下。
一會兒一面面試官進來,看樣子應該也是剛?cè)肼殯]多久的畢業(yè)生,常規(guī)自我介紹后是兩道算法題,面試官盯著簡歷看了好久。面試官:“看你做了不少相關(guān)東西,我對你第一個項目挺感興趣的,你介紹下這個!
我開始一步步介紹,說了大約1分鐘后。。面試官:“等等,你這里怎么想到要用xx分類算法?”我吧啦吧啦地說了下原因。面試官:“好,那你看過它的原始論文么,寫寫它的原理和推導。”我激情洋溢地邊寫邊說,時不時喝口水潤潤嗓子。面試官:“嗯。。那其他同類的算法你應該也了解些吧,對比下它們的優(yōu)劣!蔽矣窒±锖康卣f了一通。就這樣被各種問了半個多小時,口干舌燥,談笑風生。
最后,面試官常規(guī)性地說了下“還有什么問題要問的嗎”。我想著不能白來一趟,就問了問他們部門做機器學習的具體情況。但他告訴我可以等二面的時候和面試官詳細聊一聊,他并不是這個部門的。我愣了下。。接著問了句“我當時投遞的就是這個做機器學習的部門?”面試官:“是這個部門沒錯,但是這個部門的人都去面試了,人手不夠,叫我來臨時幫忙了!蔽遥骸澳悄亲。。。?”面試官:“哦,我是做PHP開發(fā)的。。。!眱扇讼嘁曇恍。。為避免尷尬,面試官又補充了一句:“都是IT嘛,相通的,相通的!
能在自己陌生的領(lǐng)域如此鎮(zhèn)定地面了求職者這么久,更關(guān)鍵的是中間我竟沒有感到絲毫的異樣。。
有網(wǎng)友提出:
有一流人才到公司面試,都是我們主管親自去,無論多忙都會擠出時間;
二流人才來面試,主管忙的時候,就會塞給我們?nèi)ィ?/p>
三流人才來面試,我們忙的時候,會找其他部門小伙伴頂替下。
扎心不,老鐵!
“同一套題再做一次”
我當過面試官,講講自己的套路吧:面試下屬公司的網(wǎng)管,給一套面試題,不出意外,做得都很爛。沒關(guān)系,大家都說了自己愛學習,于是下次二面試時讓來的人再同題做一次,看有沒有誰學習過。
然后在里面挑了個好歹復習過一些,又有服務(wù)精神的人進來了。感覺受用終生!
“你想追我???”
面試官:為什么突然來廣州,女朋友在這邊嗎?
我:我沒有女朋友。
面試官:那你有男朋友嗎?
我:也沒有。
面試官:你是gay嗎?
我:你想追我???
面試官:這是我們公司的司貓你要抱一下嗎?
……
老子第一次知道原來設(shè)計總監(jiān)真的可以很基,致廣州某旅游公司設(shè)計總監(jiān)。
當時面試的時候是總監(jiān)面試的,前面一切很順利。差不多了快結(jié)束的時候,
總監(jiān):你結(jié)婚了嗎?
我:沒有。
總監(jiān):有男朋友了?
我:沒有沒有。
總監(jiān):有要戀愛的對象嗎?
看來是害怕我有孕期風險,連忙回答:沒有沒有。近期不打算。
后來……完美入職,并且總監(jiān)給我介紹了現(xiàn)在的老公……老公說,當天敲定入職以后,晚上總監(jiān)就給他說,我們部門要來一個妹紙。非常棒,保證你滿意。下周來上班……(我真懷疑是拉皮條的)我就說為啥總監(jiān)經(jīng)常下班喊我吃飯,每次都有他。我還以為是總監(jiān)特別關(guān)愛我,想提撥我……
這波操作不虧啊哈哈哈哈
“這才是留住人才的方式!”
面試官:你有女朋友嗎?
初入職場:沒有哇!
面試官:太好了,我們公司有很多漂亮妹子,歡迎過來,給你介紹。!最喜歡單身漢子新人了。
面試官心理:這哥們技術(shù)潛力不錯,過來后給他在杭州,沒有家庭壓力沒有女朋友,意味著能加班... 后續(xù)參加活動在杭有對象后,后面穩(wěn)定性就有保障了...
HR面試官:我們公司工作滿3年有40萬的免息住房貸款哦!
面試官心理:嗯,滿3年后貸40萬免息住房貸款,還款期5年,嗯,技術(shù)哥們?nèi)瞬欧(wěn)定性有保障了... 在杭州有房,其他城市想挖遷移成本也得考慮考慮...
HR面試官:你的工資評定下來是S等級,對應是XX每個月及對應價值YY的ZZ股期權(quán),分10年授予。
面試官心理:嗯,你在公司待10年才能拿完,人才穩(wěn)定性有保障了...
慢慢地,你的工作,生活,與這個城市,這個公司離不開了。
他們只是想了解行業(yè)信息和你原公司的經(jīng)驗
近期女青年(下面由S來代稱)在面試,其中有兩家公司讓她感到略不適。
先說第一家:某網(wǎng)紅時尚公司,有一位知名KOL,辦公室比較簡陋。面試官蓬頭垢面,下午四點半了卻依然睡眼惺忪,S很認真地做了針對該公司的面試作品。
HR翻了幾眼后,便開口索取源文件,問能否能夠發(fā)到郵箱,名曰:“到時我要拿去給技術(shù)看,我看不懂!盨不由納悶,這一覽無遺的辦公室,當場給技術(shù)看難道不行?
接下來的面試,問題也是處處針對S對他們運營狀況的看法、優(yōu)化建議,然而當S反問該崗位具體工作內(nèi)容時,HR卻支支吾吾說不清楚,此時女青年已經(jīng)篤定自己不會選擇這家公司了。
第二家:算是該領(lǐng)域比較有名的一家企業(yè)了。早上十一點半打電話來,約了當天下午三點的面試,后來協(xié)調(diào)后改到五點,S在電話里說自己要做一些準備(當然就是要了解一下該公司產(chǎn)品的情況)。
下午四點四十到達面試地點,HR同樣也是一臉倦容,開始面試后第一句便是“你說做了準備,所以準備呢…”說完他攤了攤手,動了動手指做了副索取的姿態(tài)。S很想當場翻白眼,當天中午約的面試,下午就需要面試者準備實質(zhì)性的作品嗎?于是她回答自己只是了解了一下公司的產(chǎn)品和各平臺運營狀況。
接下來HR的問題和第一家公司如出一轍,幾乎都在詢問S對公司產(chǎn)品運營的看法、實際建議、如何優(yōu)化,并且還記了筆記。結(jié)束后,因為S已在面試評價看到過這家公司都是當天完成一面二面三面,于是當面詢問是否直接二面,HR于是說出去與運營主管溝通,兩分鐘后就折了回來:“主管現(xiàn)在還沒空,你先回去等通知吧!编拧嬖囌呋ㄙM了幾個小時來面試,然后主管卻連十分鐘的機會都不愿意給?
這兩個公司的套路,在我看來,就是這兩家公司都并非真心想要招人的,僅僅是想得到調(diào)研反饋,其實在面試開頭他們就露出馬腳。真正想招人的公司,會把問題重心放在考核面試者已做過的事情上,并且不會主動索取你的方案源文件。
PS:每個公司的前臺真的很能體現(xiàn)一家公司的面貌,如果一個公司的前臺堅守在崗位、做事有條不紊,這個公司管理都不會太差,但是如果前臺空著,處事怠慢消極,這個公司的氛圍一定不會太好。
“理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”
面試常常有,套路回回坑
你還遇到過哪些面試套路?