這個問題本身，就是道偽命題。講真，我們誰都不能確定跳槽了之后，未來發(fā)展一定比目前所在的公司好。在這里能想到的“未來發(fā)展好”有以下幾種情況——

1.崗位在公司里更核心，你在企業(yè)里有很大的價值體現(xiàn)

2.漲薪幅度大，工資越來越高

3.專業(yè)能力提升快，在公司里能源源不斷地學(xué)習(xí)到符合自身職業(yè)發(fā)展方向的知識和技能

我們會發(fā)現(xiàn)：首先，薪資水平也是未來發(fā)展好不好的一大衡量指標(biāo)，所以對于非職場新人來說，工資肯定也很重要。其次，當(dāng)你面對一個工資不高但是未來發(fā)展好的機遇時，前提是自己要弄清這個“未來發(fā)展好”究竟能體現(xiàn)在哪方面。如果個人價值體現(xiàn)和專業(yè)能力的提升對于此時的你來說比工資更重要，而且你也不是很差錢，那么選擇未來發(fā)展好的這個機會是沒問題的。

其實大部分情況下，對于有一定工作經(jīng)驗的職場人來說，能來到你面前的，未來發(fā)展好的工作機會，不會給太低的工資。即使是創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的，也會根據(jù)你上一份工作的工資數(shù)來制定你相應(yīng)的薪資水平，即使是創(chuàng)業(yè)公司、沒太多底薪，也會給股份等其他福利，那在這種情況下，你就很大程度上是在給自己打工了。選擇實打?qū)嵉摹肮べY”還是其他能給你帶來職場榮譽感的所謂“發(fā)展”指標(biāo)，就是看看個人追求了。

但如果是指【工作】的工資重要，還是未來發(fā)展重要——那答案當(dāng)然是未來發(fā)展重要。

舉個常見的例子，學(xué)歷背景不錯且有一定工作經(jīng)驗的職場新人，一定會收到大公司的校招培訓(xùn)生、管培生等基礎(chǔ)崗位的offer，以及部分中小公司/創(chuàng)業(yè)公司社招崗位的offer。

一般來講，后者能給出的薪資會更高（此處排除校招offer是大廠技術(shù)崗的情況，因為大廠技術(shù)、數(shù)據(jù)崗位的工資不會低）。面對這種情況，不少同學(xué)都犯難了，不知道該怎么選，面對這每月多出的幾千塊錢和幾天假，小腦瓜里開始盤算，開始糾結(jié)——雖然每月只多給了這么一點，一年可就是好幾萬呀，是不是不去那個壓力山大的大廠，我將來也能發(fā)展得好而且生活得更舒服呢？

對應(yīng)屆生而言，在大公司是平臺托著你，提升你的價值；而小公司，更多需要你（和團隊）來提升公司的價值。而大部分職場新人，和前輩比起來，都還沒有足夠的能提升公司價值的能力。因此，如果有選擇權(quán)的話，先不考慮工資，未來發(fā)展一定是優(yōu)先級的篩選條件，所以建議盡可能選擇一個大的平臺。這里并不是說小公司一定發(fā)展不好，如果你在一個小而美的公司，做的都是行業(yè)前沿的項目，合作的客戶都是行業(yè)巨頭，每天接觸新的技術(shù)和熱點，那么和大廠螺絲釘相比，也算是未來發(fā)展更好的一個選擇呀。

以上就是本期的分享，希望可以幫助到你們。