擁有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以為自己面試增加成功率，那一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷需要具備什么呢？

簡(jiǎn)歷規(guī)范:

1、版面:干凈整潔（除了設(shè)計(jì)類職位）用word制作即可，不建議用網(wǎng)絡(luò)模板(特別是花哨的模板)，最好自己定制。

2、表述:切忌口語化、空洞化，用簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的語言闡述經(jīng)歷。

3、細(xì)節(jié):不能有錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、語病、序號(hào)錯(cuò)誤、沒對(duì)齊、字體和字號(hào)雜亂。

4、文件:如果提交簡(jiǎn)歷電子版，建議PDF版本，不要用圖片格式，很多照片網(wǎng)站圖片格式簡(jiǎn)歷是無法下載的，容易錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷技巧:

1、可以用加粗標(biāo)黑突出亮點(diǎn)，但加粗標(biāo)黑的部分一定要是基于某種邏輯的亮點(diǎn)，不要什么都標(biāo)，什么都是重點(diǎn)最后就都不是重點(diǎn)

2、如果成績(jī)、各科成績(jī)、四六級(jí)等等排名好分?jǐn)?shù)高，可以寫;否則就不要寫，僅寫擁有某項(xiàng)證書即可，如大學(xué)4、6級(jí)，或者寫分?jǐn)?shù)的排位，比如年級(jí)前30%、40%等

3、各類經(jīng)歷撰寫:

(1)寫入簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷務(wù)必都進(jìn)行描述，否則就不要寫;

(2)務(wù)必要體現(xiàn)你在其中承擔(dān)的工作和最后的產(chǎn)出(如果能量化請(qǐng)務(wù)必采用數(shù)據(jù))，切忌經(jīng)歷寫得大而全;

(3)務(wù)必要和求職崗位要求匹配，無關(guān)經(jīng)歷不僅不會(huì)給簡(jiǎn)歷加分，反而會(huì)影響HR和面試官發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。

4、整體版面要張弛有度，不要太空/太滿，太滿會(huì)影響HR和面試官發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)，大致模擬一下自己的閱讀時(shí)間，hr看一份簡(jiǎn)歷大致在1-3分鐘內(nèi)，如果這段時(shí)間還無法找到你的亮點(diǎn)，就容易錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

5、不同公司/職位，務(wù)必根據(jù)JD(Job Description職位描述)，定制簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷中HR最關(guān)心什么？

.實(shí)習(xí)、教育背景

.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書資質(zhì)

.校園經(jīng)驗(yàn)

什么是簡(jiǎn)歷的減分項(xiàng)：

.細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，如錯(cuò)別字、序號(hào)順序錯(cuò)誤、粗心等；簡(jiǎn)歷就是你交給公司的第一份作品，所以一定要細(xì)心對(duì)待；

.簡(jiǎn)歷造假/學(xué)術(shù)造假，真實(shí)進(jìn)入offer發(fā)放環(huán)節(jié)，無論是大廠還是外企，都會(huì)有背調(diào)環(huán)節(jié)，也就是候選人背景調(diào)查，所以不如從頭開始就保持誠(chéng)信姿態(tài)

.簡(jiǎn)歷排版、內(nèi)容邏輯混亂，無法讓HR在1分鐘內(nèi)抓住重點(diǎn)，大多數(shù)HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間會(huì)在1-3分鐘內(nèi)，所以請(qǐng)保持中/英文簡(jiǎn)歷各在1頁A4紙的篇幅內(nèi)，與求職崗位不匹配的經(jīng)歷略寫/不寫，讓HR在短暫的時(shí)間內(nèi)能抓住重點(diǎn)

.簡(jiǎn)歷無實(shí)質(zhì)內(nèi)容，多數(shù)內(nèi)容均為硬湊字?jǐn)?shù)

【簡(jiǎn)歷的書寫順序】

.個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、手機(jī)、郵箱等

.教育背景，本碩是在哪里念得、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間

.實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以由近及遠(yuǎn)的順序進(jìn)行書寫

.項(xiàng)目/科研/證書資質(zhì)等一些可以佐證你個(gè)人能力的更多信息；

.校園/組織/社會(huì)經(jīng)歷，如志愿者、各類社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)等

這樣的排序進(jìn)行修改；

.聯(lián)系方式這里提供一個(gè)有效郵箱，一個(gè)有效手機(jī)號(hào)即可，否則會(huì)讓面試官不知道應(yīng)該通過哪一個(gè)聯(lián)系方式才能聯(lián)系到你，容易錯(cuò)過面試機(jī)會(huì)；

這里這位同學(xué)留了一個(gè)qq郵箱，qq郵箱是否不能用這個(gè)問題，其實(shí)不是的，但是qq郵箱的使用一定要確保你沒有奇怪的qq郵箱名和其他內(nèi)容，我以前一直發(fā)現(xiàn)“往事隨風(fēng)”、“摯愛XYZ”這類的qq郵箱發(fā)過來簡(jiǎn)歷哦，會(huì)顯得不夠?qū)�業(yè)，觀感不佳

.建議將“工作經(jīng)歷”修改為“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的表述，否則容易讓HR分不清該經(jīng)歷是否為正式工作經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷記得由近及遠(yuǎn)去書寫，HR會(huì)更希望看到你近期的一個(gè)職業(yè)動(dòng)態(tài)；同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷目前書寫的較為籠統(tǒng)，沒有凸顯自己個(gè)人的產(chǎn)出和結(jié)果，其實(shí)可以使用“動(dòng)賓+產(chǎn)出”的語句結(jié)構(gòu)來書寫，比如在實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)公司哪些【SKU】的物流追蹤，倉庫盤點(diǎn)工作，期間獨(dú)立完成【多少數(shù)量的SKU】的月度/季度盤點(diǎn)等等，盡量用數(shù)字去量化具體的產(chǎn)出

.Dean’s list這類海外比較熟知的名字，在國(guó)內(nèi)使用時(shí)建議標(biāo)注中文，比如“年度優(yōu)秀學(xué)生名單”，大家一定要提前預(yù)設(shè)國(guó)內(nèi)HR并沒有非常了解大家的海外院校和學(xué)習(xí)背景，所以要提前做到簡(jiǎn)歷的user-friendly，用戶導(dǎo)向，這樣會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。

.職業(yè)目標(biāo)可以不用寫，可以書寫為【個(gè)人優(yōu)勢(shì)】等更加能凸顯個(gè)人含金量的信息

.整體的簡(jiǎn)歷表述較為口語化，整體可以調(diào)整為更為正式的語言