01
第一份工作怎么選？網(wǎng)上有個標準：錢多事少離家近。
剛剛畢業(yè)的時候，我以為自己能找到這樣的工作，但很快被現(xiàn)實打臉。
錢多的工作，門檻高到天際，在2020年，如果不是985本碩畢業(yè)生，恐怕像阿里、百度、騰訊這樣的公司連面試機會都不會給你。普通二流本科畢業(yè)生，畢業(yè)時候只能挑選名校畢業(yè)生嫌棄的普通工作。
事少的工作，暫時還沒發(fā)現(xiàn)哪種工作事少，都挺多的。
離家近，那恐怕就要找不到工作了，或者干脆家里蹲。在家炒股倒是個不錯的選擇，前提是你爸媽給你幾百萬本金。
畢業(yè)生如何找工作呢？先將就，再講究。
一個剛剛從學校走出的年輕人，難免心高氣傲，眼高手低。但很遺憾的是，我們目前培養(yǎng)的大學畢業(yè)生，是和市場嚴重脫鉤的。
就拿我自己的專業(yè)來說，我是讀編輯出版學的，在我讀大學的時候，傳統(tǒng)紙媒已經(jīng)走下坡路了，編輯這碗飯已經(jīng)不好吃了。
等到我畢業(yè)的時候，報紙紛紛倒閉，出版社停止招聘本科生。所以也就是說當年我們這批本科出版人，要么選擇轉行，要么去讀研，即使讀研，這個行業(yè)也是日漸微涼。后來我選擇去從事互聯(lián)網(wǎng)工作，本職工作是新媒體運營，一直堅持到現(xiàn)在。
所以，普通大學的畢業(yè)生，先將就，低下頭做事非常重要。等你做出點成績，就可以去挑選工作了。最重要的是，工作能力是比學歷更重要的事情，社招只看業(yè)績和能力。
02
選擇大公司還是小公司？
是去大公司當螺絲釘還是去小公司當全面手？不少人就都會糾結這個問題。
站在過來人的角度來說，大公司制度全面，團隊分工更細，其實對剛畢業(yè)的人成長幫助更大。小公司上班，你的職責是不清晰的，雖然你一年里干了好多事情，但是每樣東西都很難精通，最終成了四不像。你拿著四不像的簡歷去面試，稍微厲害點的人就會識破你。
但大公司一般沒什么個人成長空間，除非你遇到愿意提拔培養(yǎng)你的伯樂。而在小公司就不一定了，公司未來發(fā)展機遇未知，可能這家公司2年內會死掉，也可能會融資幾波，作為初創(chuàng)團隊成員，你可能會賺得第一桶金（概率極低）
所以，當你面對一家大公司和小公司同時向你拋來橄欖枝的時候，我建議你綜合判斷這兩家公司的未來，以及自己希望將來扮演什么樣的角色。
03
好的工作，不是壓榨人才，而是成就人才。
什么時候一個人該離職？當你覺得工作是在壓榨你，而不是在成就你的時候，就應該果斷的考慮離職。
在選擇一份工作的時候，「成就感」的優(yōu)先級應該高于高收入。很多人總是把短期收入放在第一位。工資的確很重要，但是我想說，不能讓你擁有成就感的工作，都不適合長期做，只適合短期兼職。
有太多這樣的例子了，就拿各行各業(yè)的頭部公司來說，哪一個不是all in一個領域，比如百度專注搜索，淘寶專注電商，騰訊專注社交。零幾年時候，QQ還未普及，馬化騰還年輕，他在央視一次訪談節(jié)目上，向當時商界大佬張瑞敏推銷QQ，費勁口舌后，換來一句“你還未打動我�！�
十二年后，騰訊市值已經(jīng)超越張瑞敏所在的海爾25倍。如果不是專注加熱愛自己所堅持的領域，恐怕就沒有今天的騰訊了。
所以，當你發(fā)現(xiàn)對自己當前的工作已經(jīng)沒有了激情，并且毫無成就感，果斷離職吧。
《史蒂夫·喬布斯傳》里有這么一段話，我很喜歡。
喬布斯向斯卡利坦言，他覺得自己年輕的時候就會死去，因此他需要盡快取得成就，在硅谷的歷史上留下自己的名字，我們在這個世界上的時間都很短�！兜谑恼隆�
當然作為蘋果公司創(chuàng)始人，喬布斯基本沒給別人打過工，他一輩子都在為自己做事。
但是不管是幫別人做事，還是自己創(chuàng)業(yè)，成就感都是必需品。
04
跟對人，做對事。
世界上沒有完美的工作，也沒有完美的老板。但是找到一個好老板，你的職業(yè)生涯就成功了一大半。
當我們找工作的時候，不能光看職位描述本身，還應該重點看看老板的履歷。根據(jù)我的工作經(jīng)歷來看，受過正規(guī)高等教育的老板，普遍素質更高，更加理性，也會知人用人。比方我說我的前老板是浙大本科生，平時工作溝通非常舒服，老板從來沒有架子，所以下面的人都愿意建言獻策。
除了老板的履歷，還要看看這家公司的社會美譽度，最好不要有啥負面新聞，比如說惡意裁員事件。因為任何負面新聞，都是這家公司的污點，加入一家有污點的公司，等于給自己埋下一顆定時炸彈。
直屬上級也很重要，不過一般你在去面試時候，已經(jīng)過了這一關了，否則聊得不愉快，你也不會入職，這里就不廢話了。
史上最難就業(yè)季，希望大家共度難關。
